Van gedrag naar resultaat
Bij Valenth geloven we dat gedrag allesbepalend is. Het gedrag van mensen vormt de fundering onder het succes van teams en organisaties. Of het nu gaat om samenwerking, leiderschap of strategische keuzes, alles begint met de manier waarop we handelen. Maar veel van dat gedrag gebeurt onbewust – ruim 95% zelfs. Dat betekent dat veel keuzes, processen en resultaten niet het gevolg zijn van bewuste afwegingen, maar van automatische patronen.
Wat ons onderscheidt, is dat we menselijkheid en zakelijkheid met elkaar verbinden. Gedrag is de sleutel, maar het moet passen binnen een organisatie en bijdragen aan de doelen die je wilt bereiken. Wij zorgen dat verandering voelbaar is bij de mensen en zichtbaar is in de resultaten. Onze aanpak is altijd praktisch, gericht op impact én zorgt ervoor dat ambitie werkelijkheid wordt. Want vooruitgang begint met wat je doet.
Gedrag zichtbaar maken met een praktische aanpak
Gedrag is de sleutel tot vooruitgang. Het bepaalt hoe we communiceren, samenwerken en keuzes maken. Daarom staat gedrag bij ons altijd centraal. Maar inzicht alleen is niet genoeg. Om gedrag te veranderen en te verbinden met je doelen, werken we vanuit een praktische en doordachte aanpak:
-
Reflecteren: Samen brengen we in kaart wat er nu gebeurt. Welk gedrag zien we? Wat werkt goed en wat vormt een obstakel? Reflectie helpt om patronen zichtbaar te maken en bewustwording te creëren.
-
Formuleren: Vanuit die inzichten stellen we heldere doelen op. Wat wil je bereiken? Welke keuzes zijn nodig om daar te komen? Het formuleren van ambities geeft richting en focus.
-
Activeren: Hier vertalen we plannen naar actie. Hoe zet je nieuw gedrag in? Welke stappen kunnen we direct zetten? We begeleiden in het omzetten van intenties naar tastbare verandering.
-
Realiseren: Uiteindelijk gaat het om resultaat. Gedrag wordt verankerd, processen worden verbeterd en ambities worden werkelijkheid.
Mark van Lenthe zegt hierover:
"Echte verandering begint bij bewustwording. Als je begrijpt waarom je doet wat je doet, ontstaat er ruimte om nieuw gedrag te kiezen. Groei begint met inzicht, maar wordt zichtbaar door actie."
Resultaat in een zakelijke context
Organisaties bestaan uit mensen, maar werken binnen een zakelijke context. Daarom kijken we niet alleen naar gedrag, maar verbinden we dit direct aan de resultaten die een organisatie wil behalen.
We richten ons op vier pijlers die cruciaal zijn voor succes:
-
Strategie: een heldere strategie is essentieel voor richting en doelen. Wij helpen organisaties om gedrag af te stemmen op hun strategische keuzes, zodat deze niet alleen bedacht, maar ook uitgevoerd worden.
-
Klant: de klant staat centraal in elke organisatie. Wij zorgen dat het gedrag binnen de organisatie aansluit bij klantgericht denken en handelen, zodat de klant écht waarde ervaart.
-
Proces: efficiënte processen zorgen voor overzicht en rust. Wij helpen gedrag en processen op elkaar af te stemmen, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
-
Omgeving: organisaties opereren in een complexe omgeving. Wij helpen gedrag binnen de organisatie aan te passen aan externe ontwikkelingen, zodat je flexibel en toekomstbestendig bent.
Zoals Erik Jutstra het treffend verwoordt:
"Een organisatie floreert wanneer gedrag en strategie in balans zijn. Als je die balans bereikt, ontstaat er rust en helderheid – en juist dat zorgt voor echte vooruitgang."